[vc_row][vc_column][vc_column_text]
Circulaire IT in opkomst
De circulaire IT, waar IT-hardware in de keten wordt teruggebracht en hergebruikt, is in opkomst. Waar wij van EasyComp Zeeland ons richten op een tweede leven van IT apparatuur, al eerder inzette op circulaire IT-hardware, gaan nu ook meer bedrijven zich overgeven aan dit principe. Nu de overheid van ons verlangt dat we thuiswerken en bedrijven thuiswerkplekken moeten gaan inrichten, terwijl productie in China is stilgevallen, is de vraag om circulaire producten groter dan ooit. En dat komt goed uit, wij hebben namelijk één duidelijke missie: de footprint op de aarde minimaliseren en een gezondere toekomst achter te laten voor de kinderen.
Sommige bedrijven kunnen of willen niet investeren in een vaste werkplek voor hun medewerkers thuis. Een laptop huren of tablet huren is dan ook een goede optie. Dit wordt normaalgesproken veel gedaan voor bedrijven in de evenementenbranche. Maar nu deze stil ligt, wordt een groot deel van de voorraad verhuurd aan bedrijven waarvan de medewerkers thuiswerken. Toen de regeringen in Europa quarantaine aankondigden, speelde EasyComp Zeeland hier perfect op in.
Nooit meer terug naar de oude situatie
En dat veel bedrijven denken aan thuiswerken als het nieuwe normaal, is niet gek. Het brengt veel voordelen met zich mee. Naast dat het goed is voor milieu, zal ook de werkgever het merken in zijn portemonnee. De inrichting van een circulair IT thuiswerkplek is vaak vele malen goedkoper dan reiskostenvergoeding voor een hele week.
De rol van de overheid in thuiswerk veranderingen
Ook de rol van de overheid zal in deze veranderingen een rol moeten gaan spelen. Jarenlang wordt er getracht om het woon-werkverkeer te ontmoedigen met een bijtelling. Deze negatieve stimulatie heeft tot nu toe voor weinig verandering gezorgd. Door positief te stimuleren met het realiseren van thuiswerkplekken, wordt er een win-win situatie gecreëerd.
Naast het effect op het milieu heeft het thuiswerken ook positief effect op het verantwoordelijkheidsgevoel van de werknemers. Door te werken op output en niet meer af te rekenen op het aantal uren wordt er verantwoordelijk en gestimuleerd aan een doel gewerkt.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
