Skip naar inhoud

Breek lans voor vrouwen in tijden van crisis

Wilt u deze bijdrage aanbevelen? Dat kan via:

Het CBS maakte onlangs bekend dat het aantal vrouwen met een topinkomen is gestegen naar iets meer dan een kwart. Tien jaar geleden lag dit aandeel nog op zeventien procent. Toch hoeft de vlag niet uit. Het voorbije jaar hebben ongekend veel vrouwen hun baan verloren, wat voor een groot deel te wijten is aan burn-outs als gevolg van de pandemie en de extra verantwoordelijkheden thuis. Van de vrouwen die vanwege de pandemie vrijwillig hun baan hebben opgezegd, zegt een kleine zeventig procent dat een burn-out de belangrijkste reden was.

Vrouwen verlaten het beroepsleven ook vanwege factoren waarop zij geen invloed hebben. Volgens een recente studie van McKinsey hebben vrouwen – vooral vrouwen van kleur – een grotere kans om tijdens de crisis tegen een ontslag aan te lopen of op non-actief te worden gesteld. Hierdoor loopt hun loopbaan vertraging op en komt hun financiële zekerheid in gevaar.

De tegenslagen die vrouwen in de nasleep van Covid-19 moeten incasseren, dreigen tientallen jaren van moeizaam bereikte vooruitgang teniet te doen. Met het oog op de toekomst is het belangrijk dat de bedrijfsleiding en human resources zich richten op het aanbieden van vaardigheidstraining, hulpmiddelen en een eventueel mentorschap om vrouwen te ondersteunen die nu werken en vrouwen die weer willen toetreden tot de arbeidsmarkt.

Belang van vaardigheidstraining

“Meer dan de helft van de werkende vrouwen heeft weinig of geen toegang tot bijscholingsprogramma’s”

Dit jaar vond ook de enquête Women in the Workforce uitvoeren. Hieruit blijkt dat bijna driekwart van de werkende vrouwen hulpmiddelen die door de werkgever worden gesponsord (zoals opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s) belangrijk vindt voor de ondersteuning van werknemers. Zeker voor die werknemers die tijdens de pandemie een balans moeten vinden tussen hun persoonlijke verplichtingen en hun werk.

Toch zegt slechts net geen veertig procent dat hun werkgever dit momenteel aanbiedt. Dit betekent dat statistisch gezien meer dan de helft van de werkende vrouwen weinig of geen toegang heeft tot bijscholingsprogramma’s. Als ze hun baan verliezen, zijn ze in het nadeel bij het vinden van een andere carrièremogelijkheid.

Bijna twee op de drie vrouwen die momenteel niet werken, maar van plan zijn om in de toekomst weer aan het werk te gaan, zeggen dat ze een baan ambiëren waarbij ze meer mogelijkheden hebben hun vaardigheden te ontwikkelen en hogerop te komen.

Rol van mentorschap

De rol die mentorschap speelt in de ondersteuning van vrouwen tijdens hun loopbaanontwikkeling is overweldigend positief. Het heeft vaak een impact op het carrièreverloop van een vrouw en opent meer deuren in een vroeg of cruciaal stadium van haar carrière. Hoewel een kleine twee derde van de ondervraagde werkende vrouwen denkt dat mentorschap voor werknemers belangrijk is, zegt circa twintig procent dat hun werkgever dit aanbiedt.

Evenementen zoals de European Women in Technology-conferentie, die jaarlijks in Amsterdam wordt gehouden, bieden een platform en gelegenheid om te netwerken voor vrouwen die uitblinken in de branche. Maar ook voor vrouwen die nog aan het begin van hun carrière staan in traditioneel door mannen gedomineerde sectoren.

Laten we ook het belang niet onderschatten van een evenement als de Girls’ Day, die dit jaar op 15 april online plaatsvond. Nederlandse meisjes kiezen minder vaak voor technische opleidingen en beroepen dan jongens. Dit verschil wordt veroorzaakt door genderstereotypering, onbekendheid met technische opleidingen en beroepen, en het ontbreken van rolmodellen (vrouwelijke professionals in de techniek of informatica) om zich mee te identificeren. Het is belangrijk om meisjes en jonge vrouwen bewust te maken van de mogelijkheden die de it-sector hen biedt.

Bij Verizon hebben we Women’s CoLab aangekondigd. Dit programma bouwt voort op verschillende initiatieven van het bedrijf ter bevordering van de positie van vrouwen. Een van die initiatieven is Verizons Women in Business, dat in juni 2020 van start is gegaan ter ondersteuning van bedrijven die door vrouwen worden geleid. Sindsdien heeft dit veel waarde opgeleverd voor vrouwelijke bedrijfsleiders en ondernemers.

De carrières van vrouwen zijn onvervangbaar in tijden van crisis. Het is dan ook belangrijk dat leidinggevenden en hr-teams erkennen dat vrouwen voldoende ondersteuning nodig hebben om een balans te vinden tussen privéleven, werk en hun persoonlijke welzijn, met name in de nieuwe wereld van thuiswerken. Het aanbieden van een mentorschap, toegang tot hulpmiddelen en het creëren van een veilige ruimte voor flexibel werken, kunnen bijdragen aan het behoud van de waardevolle rol van vrouwen in het arbeidsproces.

Lees ook:

Silicon Valley Bank failliet: wat betekent dit voor de techwereld en de financiële sector?

Een Amerikaanse bank die gespecialiseerd was in het financieren van start-ups en technologiebedrijven is failliet gegaan door een bankrun. Dit heeft veel onrust veroorzaakt op de financiële markten en gevolgen voor de techwereld. De autoriteiten hebben maatregelen genomen om de schade te beperken.

EasyComp Zeeland biedt oplossingen voor mensen die moeite hebben met de digitale kloof in Nederland

De digitale kloof in Nederland Uit een recent rapport van het Sociaal Cultureel Planbureau blijkt dat er in Nederland een groot verschil is in sociale klasse en dat de digitale

EasyComp Zeeland: Uw Betrouwbare Partner Voor Computerreparaties En Meer

Als u een computer heeft, heeft u ongetwijfeld op een gegeven moment problemen ondervonden. Misschien loopt uw computer vast of werkt hij traag. In sommige gevallen start hij zelfs helemaal niet meer op. In dergelijke gevallen heeft u behoefte aan professionele hulp om uw computer weer als nieuw te laten werken. EasyComp Zeeland is hier om u te helpen.

iPhone 15: wat weten we al over de nieuwe smartphone van Apple?

Apple staat bekend om zijn innovatieve en populaire iPhones, die elk jaar weer miljoenen mensen over de hele wereld aanspreken. In 2023 verwachten we de lancering van de iPhone 15, de opvolger van de iPhone 14 die in 2022 uitkwam. Wat kunnen we verwachten van dit nieuwe toestel? In dit blog bericht zetten we de belangrijkste geruchten en lekken voor je op een rijtje.

Hoe EasyComp Zeeland u kan helpen met al uw IT- en ICT-behoeften.

EasyComp Zeeland is uw Zeeuwse IT- en ICT-specialist die u een breed scala aan diensten en oplossingen biedt voor zowel particulieren als bedrijven. Of u nu hulp nodig heeft met uw computer, telefoon, netwerk, muzieksysteem of kassasysteem, EasyComp Zeeland staat voor u klaar met deskundig advies en snelle service.

Autodiefstal met USB-kabels

In deze blog bespreken we de ontwikkelingen op het gebied van autodiefstal met USB-kabels. We leggen uit hoe autodieven met deze methode te werk gaan en hoe fabrikanten proberen dit probleem aan te pakken. We bespreken enkele mogelijke oplossingen, waaronder software-updates en fysieke beveiligingsmaatregelen, om deze vorm van autodiefstal te voorkomen.

Wilt u deze bijdrage aanbevelen? Dat kan via:

Klaar voor de beste oplossing voor uw IT & ICT-situatie?

Ik heb mijn wachtwoord gewijzigd in “onjuist.” Dus wanneer ik vergeet wat het is, zal de computer zeggen: “Uw wachtwoord is onjuist.”